27/12/2016 – Em momentos de crise, muitas vezes é necessário desembarcar alguns colaboradores. Ninguém gosta disso e todos concordam que pior do que demitir é ser demitido ou ir a falência. Todos concordam também que simplesmente empurrar o colaborador para fora do barco é desumano. A maioria nesta hora é invadida por uma multiplicidade de emoções: ansiedade, medo e simpatia. Com isto, esquecem que o clima dos colaboradores bem como dos amigos da pessoa que foi desligada que ficam na empresa afeta a produção. Outros ainda pensam “já que vai doer” … e saem-se com um brutal: “A empresa está em dificuldades vou ter que demitir você, pode ir” e torcem para que o sujeito chore só quando chegar em casa.
21/11/2016 – Mudança, essa é a palavra de ordem no mundo moderno. Seja no campo profissional, com as alterações constantes de processos e novas informações, seja no âmbito pessoal com as inúmeras adaptações que temos que fazer diariamente na nossa rotina para dar conta de todas as tarefas em apenas 24 horas. As dificuldades em se adaptar às mudanças no dia a dia do trabalho, de equipe, etc, são ainda mais agravadas em um período de crise político-econômica como o que estamos vivenciando atualmente. Isso porque cortar gastos, mantendo a exigência pelo aumento de produtividade e cumprimento das metas, além de motivar a equipe e promover o engajamento é uma equação difícil de solucionar. Neste momento, muitos CEO’s se veem perdidos ou “erram a mão”, tornando-se extremamente autoritários ou complacentes demais.
16/03/2016 – As mulheres são a maioria da população brasileira com 51,4% do total, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), e 52,2% dos empreendedores do país, de acordo com o Global Entrepreneurship. Ao mesmo tempo elas ainda enfrentam preconceito, disparidade salarial e dupla jornada de trabalho dentro e fora de casa. Diante disso, algumas entidades e empresas perceberam o potencial feminino e decidiram mudar sua postura.
17/05/2016 – O agravamento da crise econômica e a falta de perspectiva de retomada de crescimento levam muitas empresas a reduzirem investimentos e a fazerem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Essas modificações exigem um alinhamento na comunicação entre todos os envolvidos, para contornar as resistências naturais.
02/05/2016 – Você não precisa ser perfeita em tudo: profissional, mulher, amiga…Comece a se cobrar menos. O importante é deixar a culpa de lado e não buscar a perfeição em tudo.
20/04/2016 – Diante de um cenário de crise econômica e falta de perspectiva de retomada de crescimento muitas empresas reduzem investimentos e fazem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Mas não basta simplesmente mudar, é preciso comunicar da melhor forma possível para evitar outros problemas, que podem atrapalhar a produtividade e gerar aumento de custos e de retrabalho.
02/06/2016 – O agravamento da crise econômica e a falta de perspectiva de retomada de crescimento levam muitas empresas a reduzirem investimentos e fazerem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Essas modificações exigem um alinhamento na comunicação entre todos os envolvidos, para contornar as resistências naturais.
14/01/2016 – Embora ainda enfrentem preconceitos, essencialmente no mercado de trabalho, como a desigualdade de salários em comparação aos homens, as mulheres, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), já são a maioria da população brasileira (51,4%). De acordo com o Global Entrepreneurship Monitor, estudo mais importante do mundo do empreendedorismo, elas representam 52,2% dos empreendedores do país, ou seja, comprovando sua presença e relevância na economia nacional.
23/05/2016 – Embora a crise na economia brasileira seja uma realidade e o “índice de infelicidade econômica”, que mede a situação financeira do País, tenha aumentado de 15,8 em 2015 para 16,8 este ano, segundo a Bloomberg, alguns setores estão inovando suas ofertas de serviços, conseguindo manter o mercado aquecido e até mesmo crescer.
21/11/2016 – Dia após dia recebemos uma avalanche de informações sobre desvios de conduta e ilegalidades no cenário político brasileiro. Conversas entre empresários, executivos de grandes organizações, políticos de todos os partidos. Sabemos que toda legislação possuí brechas e que alguns dos fatos que vem a público podem até ser considerados legais, mas com certeza são imorais.
11/05/2016 – O agravamento da crise econômica e a falta de perspectiva de retomada de crescimento levam muitas empresas a reduzirem investimentos e fazerem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Essas modificações exigem um alinhamento na comunicação entre todos os envolvidos, para contornar as resistências naturais.
08/05/2016 – Como num acordo pré-nupcial dos casais, as empresas devem se preparar para a possível ruptura na sociedade, mesmo a relação sendo composta por mãe e filho. Assim, as regras ficam claras para os dois lados – tanto para pequenas como grande empresas.
21/10/2016 – Dia após dia recebemos uma avalanche de informações sobre desvios de conduta e ilegalidades no cenário político brasileiro. Conversas entre empresários, executivos de grandes organizações, políticos de todos os partidos. Sabemos que toda legislação possuí brechas e que alguns dos fatos que vêm a público podem até ser considerados legais, mas com certeza são imorais.
13/12/2016 – Que em épocas de crise ou instabilidade econômica o mercado de empreendedorismo ganha força já foi mais que comprovado. Segundo pesquisa da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), patrocinada no Brasil pelo Sebrae, a taxa de empreendedorismo no Brasil em 2015 atingiu a melhor pontuação dos últimos 14 anos, algo cerca de 39,3%. Além disso, o país está à frente de países como Estados Unidos, México, Alemanha e daqueles que compõem o Brics (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul). Movimento esse que vem acontecendo nos mais variados níveis. A quantidade de executivos que têm o objetivo de se tornarem “donos do próprio nariz”, por exemplo, cresceu consideravelmente assim como as dúvidas e inseguranças de lidarem com essa nova realidade.
11/03/2016 – Elas se dividem na dupla jornada entre o trabalho profissional e as tarefas domésticas e até da maternidade, e isso tudo sem perder o zelo pela aparência e, muitas das vezes em cima do salto alto.
