11/05/2016 – O agravamento da crise econômica e a falta de perspectiva de retomada de crescimento levam muitas empresas a reduzirem investimentos e fazerem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Essas modificações exigem um alinhamento na comunicação entre todos os envolvidos, para contornar as resistências naturais.

08/05/2016 – Como num acordo pré-nupcial dos casais, as empresas devem se preparar para a possível ruptura na sociedade, mesmo a relação sendo composta por mãe e filho. Assim, as regras ficam claras para os dois lados – tanto para pequenas como grande empresas.

21/10/2016 – Dia após dia recebemos uma avalanche de informações sobre desvios de conduta e ilegalidades no cenário político brasileiro. Conversas entre empresários, executivos de grandes organizações, políticos de todos os partidos. Sabemos que toda legislação possuí brechas e que alguns dos fatos que vêm a público podem até ser considerados legais, mas com certeza são imorais.

13/12/2016 – Que em épocas de crise ou instabilidade econômica o mercado de empreendedorismo ganha força já foi mais que comprovado. Segundo pesquisa da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), patrocinada no Brasil pelo Sebrae, a taxa de empreendedorismo no Brasil em 2015 atingiu a melhor pontuação dos últimos 14 anos, algo cerca de 39,3%. Além disso, o país está à frente de países como Estados Unidos, México, Alemanha e daqueles que compõem o Brics (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul). Movimento esse que vem acontecendo nos mais variados níveis. A quantidade de executivos que têm o objetivo de se tornarem “donos do próprio nariz”, por exemplo, cresceu consideravelmente assim como as dúvidas e inseguranças de lidarem com essa nova realidade.

11/03/2016 – Elas se dividem na dupla jornada entre o trabalho profissional e as tarefas domésticas e até da maternidade, e isso tudo sem perder o zelo pela aparência e, muitas das vezes em cima do salto alto.

12/06/2016 – O mercado de coaching vem crescendo no Brasil e os números da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC) comprovam esta percepção. Somente no ano passado, a instituição formou em seus cursos 3.245 profissionais. De 2013 a 2015, a procura pelas aulas cresceu cerca de 300%. O bom momento se deve à instabilidade econômica que o país enfrenta.

21/08/2016 – As histórias de quem conseguiu superar uma demissão e se reposicionar no mercado.

03/02/2016 – Infelizmente é com pouca frequência que vemos voltar à tona a discussão sobre as barreiras que as mulheres enfrentam para subir na carreira e a diferença salarial com homens. Agora, a pesquisa da McKinsey& Company e Leanln.org com 30 mil trabalhadores em 118 empresas norte-americanas aponta que a questão da igualdade de gêneros no topo da organização só vai se tornar uma realidade daqui a 100 anos.

10/02/2016 – Em momentos de crise, muitas vezes é necessário desembarcar alguns colaboradores. Ninguém gosta disso e todos concordam que pior do que demitir é ser demitido ou ir a falência. Todos concordam também que simplesmente empurrar o colaborador para fora do barco é desumano. A maioria nesta hora é invadida por uma multiplicidade de emoções: ansiedade, medo e simpatia. Muitos líderes se esquecem de que o clima piora quando há demissões — tanto do lado dos demitidos quanto dos profissionais que continuam na empresa.

nfelizmente é com pouca frequência que vemos a discussão sobre as barreiras que as mulheres enfrentam para subir na carreira e a diferença salarial voltarem à tona. Agora, a pesquisa da McKinsey& Company e Leanln.org com 30 mil trabalhadores em 118 empresas norte-americanas, aponta que a questão da igualdade de gêneros no topo da organização só vai se tornar uma realidade daqui a 100 anos. O estudo revelou também que apenas 27% dos vice-presidentes das empresas avaliadas são mulheres. E no mundo corporativo brasileiro a história é bem pior, porém, o que vemos com menor frequencia ainda é a discussão de quais medidas podem ajudar a reverter essa situação, que se mantém a mais de 30 anos igual.

24/10/2016 – Muita gente nos pergunta como é a mentoria. Pergunta absolutamente normal porque muitos cursos anunciam mentoria que acontecem de diversas formas e todas muito diferentes entre si. No programa MAGISTERE na Pro-Fit Coach nós incluímos a mentoria no curso da forma realizada pelas melhores escolas de coaching internacionais.

Edição de Maio – O agravamento da crise econômica e a falta de perspectiva de retomada de crescimento levam muitas empresas a reduzirem investimentos e a fazerem mudanças significativas nos processos de trabalho, envolvendo funcionários, estratégias, layout etc. Essas modificações exigem um alinhamento na comunicação entre todos os envolvidos, para contornar as resistências naturais.

08/04/2016 – Céu de brigadeiro e mar de almirante são antigas expressões para dizer que tudo está calmo e que as melhores condições são fato. Foi nesse cenário que, por muito tempo, a Geração Y trilhou sua carreira. Sem crise econômica e com altos índices de emprego, ou seja, com toda a segurança possível. Tal período somado aos avanços tecnológicos, de educação e novas formas de trabalho contribuíram para que esses jovens se tornassem, em um curto espaço de tempo, especialistas em diferentes áreas e consequentemente supervalorizados. Agora, diante da primeira grande crise dessa geração, ela se vê perdida, principalmente, os milhares que saem da universidade e estão desempregados.

08/03/2016 – Não é de hoje que ouvimos sobre as dificuldades das mulheres no mercado de trabalho. Exemplo disso é o relatório do Fórum Econômico Mundial que afirma que a igualdade de gêneros só será possível em 2095 e que a disparidade, quando se trata de participação econômica e oportunidades para as mulheres, gira em torno de 60%. O Brasil por sua vez está em 124º lugar, entre 142 países, no ranking de igualdade de salários.

14/07/2016 – Diante da incerteza econômica o fortalecimento do relacionamento com a rede de contatos é cada vez mais primordial para a sobrevivência no mercado de trabalho. O famoso networking é sim uma vantagem profissional e pode ajudá-lo a conquistar o emprego dos sonhos. Contudo, é preciso entender que esses contatos devem ir além do hábito de colecionar cartões de visita e contatos no LinkedIn.