• Problemas em potencial que poderiam ser resolvidos de forma pró ativa não são nem identificados
• Reuniões não são produtivas
• Erros são freqüentes
• Pessoas não se oferecem de forma voluntária para novas e diferentes responsabilidades
• Tempo de aprendizado para novas habilidades aumenta
• Empregados suspeitam e não tem confiança nos colegas e nem nos gerentes
• Gerentes suspeitam e não tem confiança nos colegas e nem nos subordinados
• Perda de tempo, decisões são tomadas e problemas resolvidos sempre no mais alto nível da organização, sem necessidade
• Custos de manutenção elevados e com tendência a continuar a subir
• Raramente surgem idéias originais para novos produtos e serviços , com conseqüente perda de oportunidades e lucros
• Cultura organizacional baseada em medo transpira desconfiança fazendo com que clientes suspeitem de algo errado e comprem menos ou comprem de outro fornecedor
• Network de negócios não é utilizado em todo seu potencial resultando em perda de oportunidades de conquista de novos clientes e prejuízos.

Como coaching ajuda a eliminar o medo

• Coaching ajuda o indivíduo a descobrir 16 outros métodos de influência e assim a se libertar dos 3 ou 4 que utiliza como se fossem os únicos
• Coaching é um suporte desejável para que os indivíduos assumam a própria responsabilidade pelo gerenciamento do medo questionando premissas e paradigmas
• Coaching é um relacionamento exemplar de respeito mútuo e parceria
• Coaching é baseado em comunicação construtiva e assim ensina pelo exemplo a encorajar competências e habilidades
• Coaching ajuda o indivíduo a perceber com maior facilidade as oportunidades e a se libertar das limitações
• Coaching ajuda o indivíduo a superar obstáculos, tais como, crenças atitudes e comportamentos, que atrapalham seu caminho para a realização profissional
• Coaching apoia o indivíduo para que ele descubra as competências necessárias para o melhor desempenho e para mensurar desempenho de forma objetiva e justa
• Coaching oferece um modelo de referência para dar e receber feedback para motivação e melhoria de desempenho.