24/09 – Vivemos numa época de fórmulas prontas e de padrões que ditam como deve ser o caminho para o sucesso e para a sobrevivência no mundo organizacional que exige cada vez mais energia e, principalmente, tempo.

18/09 – Vivemos numa época de fórmulas prontas e de padrões que ditam como deve ser o caminho para o sucesso e para a sobrevivência no mundo organizacional que exige cada vez mais energia e , principalmente, tempo.

12/09 – Vivemos numa época de fórmulas prontas e de padrões que ditam como deve ser o caminho para o sucesso e para a sobrevivência no mundo organizacional, que exige cada vez mais energia e , principalmente, tempo.

03/09 – Nos últimos anos, o tema diversidade passou a fazer parte da pauta das grandes empresas. De acordo com pesquisas da consultoria McKinsey, o principal motivo é a correlação entre diversidade de gênero e lucratividade/criação de valor a longo prazo.  

31/08 – A palavra do momento é diversidade e nas organizações não é diferente. Muitas pesquisas afirmam que equipes diversificadas ampliam as possibilidades de suprir a escassez de competências e talentos nas empresas e melhoram seu desempenho.

29/08 – Na nossa escola, coach-professores trabalham como mentores e supervisores de novos coaches. Neste trabalho temos notado que alguns coaches quando encontram dificuldades com um cliente, imputam nele a responsabilidade e sem muita reflexão indicam psicoterapia.

17/08 – Assumir um cargo de liderança, tomar a palavra em reuniões, viajar a trabalho, enfim, alcançar o sucesso profissional é o desejo de muitos, certo?

15/08 – A questão do preconceito de gênero tem muitas facetas no contexto das organizações: de diferenças salarias à redução das oportunidades de promoção.

13/08 – O dia ainda não tem mais de 24 horas e nem a semana dobrou de tempo. Contudo, muitos profissionais ainda insistem em prometer o que sabem que não vão entregar no prazo acordado.

Agosto de 2018 – Em apenas duas décadas, o mundo sofreu uma avalanche de transformações impulsionadas pela revolução digital – o mercado de trabalho sentiu o tremor.                

09/08 – A questão da diversidade de gênero e de como o preconceito se reflete nas organizações tem muitas facetas: de diferenças salariais à redução das oportunidades de promoção.

08/08 – “Tempo… Tempo… Tempo…” já dizia a música. Cada vez mais as responsabilidades aumentam e as horas reduzem. Provavelmente você já percebeu que a gestão do tempo afeta diretamente a sua vida pessoal e profissional.

06/08 – Hoje, o desafio dos líderes de RH (Recursos Humanos) é saber se os atuais colaboradores são utilizados de maneira eficaz para a geração de valor e produtividade, e medir o retorno comercial das abordagens de RH.

07/08 – Retenção e desenvolvimento dos talentos, bem como o engajamento de equipes, já tiraram muito o sono de gestores e líderes de recursos humanos (RH).

03/08 – Todos sabemos que a disponibilidade e mente aberta do coachee e um coach bem preparado que saberá escutar contextualmente e fará as perguntas certas, provocando assim  reflexão, é fundamental para o processo de coaching.  

03/08 – Cada vez mais as responsabilidades aumentam e as horas diminuem. A gestão do tempo afeta a vida pessoal e profissional. Afinal, é preciso conciliar trabalho em casa com a vida profissional.

30/07 – Hoje, o desafio dos líderes de Recursos Humanos é saber se os atuais colaboradores são utilizados de maneira eficaz para a geração de valor e produtividade, medir o retorno comercial das abordagens de RH.

30/07 – Você já se sentiu como uma malabaristas, tentando sustentar vários pratos ao mesmo tempo? Esse é o estereótipo de uma mulher bem-sucedida no século XXI.

  30/07 – “Feedback é o café da manhã dos campeões” já diziam os autores americanos Ken Blanchard e Spencer Johnson. Nos dias de hoje em que tudo surge no formato de receitas e “fórmulas mágicas”, a maioria dos líderes acredita que basta apenas uma boa técnica de feedback para que ele seja eficaz. Grande […]

27/07 – Retenção e desenvolvimento dos talentos bem como o engajamento de equipes já tiraram muito o sono de gestores e líderes de Recursos Humanos.