Por conta da crise e das mudanças tecnológicas, o mercado de trabalho tem feito alguns movimentos: demanda mais eficácia e competência dos profissionais que estão empregados, seleciona com mais exatidão e demite com mais rigor.
Mas quando a economia começa a reaquecer, muitos líderes ficam tentados a recontratar um antigo funcionário como forma de preencher alguma vaga e atingir novas metas de produtividade. Será que essa é a melhor solução? Precisamos analisar caso a caso.